Voor Scholen

Onze werkwijze

Het tekort aan docenten vraagt om een structurele aanpak en los je niet op met alleen een CV. SECA kijkt verder dan het invullen van een vacature
Wij zorgen voor de juiste docent op de juiste plek. En kijken tegelijk naar de lange termijn.

1. Heldere inventarisatie

We starten met een goed gesprek. Wat voor type docent past echt bij jullie school. We kijken verder dan de vacaturetekst.

2. Gerichte werving binnen techniek en exacte vakken

Wij zijn gespecialiseerd in techniek en het beroepsonderwijs. Daar ligt ons netwerk.
We spreken dagelijks met bevoegde docenten en  zij instromers en bevoegde en kunnen we snel  schakelen.

3. Selectie met oog voor team en praktijk

Een bevoegdheid is belangrijk. Maar het zegt niet alles.
Wij kijken naar, Persoonlijkheid, Pedagogische kwaliteiten (Stevigheid) en Didactische aanleg. Zo verkleinen we het risico op een mismatch.

4. Begeleiding voor duurzame inzet

Na plaatsing blijven we betrokken. Met coaching evaluatiemomenten en korte lijnen.
Dat geeft rust voor de school en vertrouwen  voor de docent

Training & Coaching

Een docent plaatsen is één stap. Zorgen dat iemand blijft en groeit is stap twee.
Daar helpen wij bij. Wij begeleiden startende docenten en zij instromers in de praktijk van het onderwijs. Geen theorie. Direct toepasbaar in de klas.

Wij werken aan:

• Didactiek die werkt in het VO en MBO

• Rust en structuur in de klas

Coaching kan tijdelijk ter ondersteuning, of als langer ontwikkeltraject. Altijd afgestemd op de school en de docent.

Flexibiliteit in samenwerking

Elke schoolorganisatie is anders. Daarom bieden wij maatwerk in:

• Tijdelijke inzet

• Vaste plaatsing

• Hybride constructies

• Overname na detacheringsperiode

Transparantie in voorwaarden staat bij ons centraal. We maken vooraf heldere afspraken over inzet, duur en eventuele overname.